Viele Rechte aber auch Pflichten Krankmeldung: so funktioniert es richtig

Für den schnellen Überblick

Krankmeldung einfach erklärt

Wer sich krank fühlt, sollte nicht arbeiten gehen. Eigentlich ein leichter Grundsatz, an den sich aber nicht alle halten. Dabei bekommt man auch trotz Krankmeldung für 42 Tage seinen Lohn weiterhin normal ausgezahlt – auch während der Krankmeldung. Das gilt für Versicherte von gesetzlichen wie privaten Krankenversicherungen. Damit aber das Geld kommt und es keine Probleme mit dem Arbeitgeber gibt, solltest du deine Rechte und Pflichten kennen.

5 Fakten über die korrekte Krankmeldung

1. Bist du krank, musst du dich unverzüglich bei deinem Arbeitgeber krankmelden.
2. Wenn du länger als drei Tage krank bist und nicht arbeiten gehen kannst, brauchst du spätestens jetzt ein ärztliches Attest. Außer es ist vertraglich anders geregelt.
3. Du musst deinem Arbeitgeber nicht mitteilen, aus welchem Grund du krankgeschrieben bist.
4. Nur wenn es sich um eine hochansteckende Krankheit handelt, musst du das mitteilen.

Das Nicht-Einhalten von Fristen kann zu einer Abmahnung führen.

Von der Anzeigepflicht zur Nachweispflicht

02. Fristen für die Krankmeldung kennen und einhalten

Für die Krankmeldung gilt die Anzeigepflicht: Du musst dich sofort krank melden! Egal ob du zuhause, auf dem Weg zur Arbeit oder schon auf der Arbeit bist – du darfst nicht unentschuldigt fehlen oder die Arbeit verlassen. Das kann zu einer Abmahnung führen, so verständlich es auch sein mag, dass du nicht arbeitest, weil du krank bist.

Was die Fristen der Krankmeldung und der Krankschreibung betrifft, gibt es zwei Möglichkeiten:

• die gesetzliche Regelung

• die vertragliche Regelung

Die vertragliche Regelung hat immer Vorrang vor der gesetzlichen. Sprich: Ist nichts anderes in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag festgehalten, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Gibt es aber eine vertragliche Regelung, greift diese und nicht die gesetzliche. Denn bei einer vertraglichen Regelung, die entweder in deinem Arbeitsvertrag oder auch Tarifvertrag zu finden ist, kann auch schon früher ein ärztliches Attest gefordert werden.

Und was sagt das Gesetz (§ 5 Abs. 1 EntgFG)?

Du kannst dich ohne ärztliches Attest bis zu drei Tagen selbst krankmelden. Wenn du länger krank bist und nicht arbeiten kannst, befindest du dich in der Nachweispflicht und benötigst spätestens am nächsten Tag, also an Tag 4, das Attest bzw. die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für deinen Arbeitgeber.

Ist ein Montag der erste Tag deiner Krankmeldung, musst du am Donnerstag deinen Krankenschein beim Arbeitgeber abgeben. Bist du am Ende der Woche krank, ist es entscheidend, ob Samstag und/oder Sonntag ebenfalls Arbeitstage sind in deinem Unternehmen.